Grote personeelstekorten verwacht in Zuidoost Brabant door vergrijzing
In de regio Zuidoost Brabant gaan de komende jaren veel mensen met pensioen. Het UWV waarschuwt dat het steeds lastiger wordt om deze plekken op te vullen. Vooral in de industrie en bij de overheid is de nood hoog
Landelijk gezien is de situatie zorgwekkend. Waar er in 1957 nog zeven werkenden waren voor iedere gepensioneerde, zijn dat er nu minder dan drie. In de regio Eindhoven is ongeveer 10% van de werknemers 60 jaar of ouder. Dit betekent dat een grote groep ervaren mensen binnenkort stopt met werken. Bij de overheid is dit zelfs 15%, en in de bouw en industrie gaat het om 11% van het personeel. Werkgevers maken zich grote zorgen; maar liefst 95% van hen geeft aan dat het heel moeilijk is om nieuw personeel te vinden dat de vertrekkende krachten kan vervangen
Gevolgen voor de regio
De krapte op de arbeidsmarkt is in Zuidoost-Brabant al goed merkbaar. In de eerste helft van 2025 stonden er gemiddeld 17.300 vacatures open in onze regio. Er zijn op dit moment bijna vijf keer zoveel banen als mensen die direct werk zoeken. Dit zorgt voor een enorme druk op bedrijven. Het probleem is niet alleen een algemeen personeelstekort, maar vooral een skill mismatch: vacatures sluiten vaak niet aan op het beschikbare talent.
Oplossingen en nieuwe kansen
Om de tekorten aan te pakken, moeten werkgevers creatiever worden. Het UWV heeft een lijst met 34 mogelijke oplossingen opgesteld om personeel te vinden en te houden. In de regio wordt daarom steeds vaker gestuurd op een skills-based aanpak in plaats van alleen op diploma’s of functietitels. Zoals de 'Brainport Inclusieve Tech Werkleerlijn'. Hierbij krijgen mensen die normaal lastiger aan een baan komen, zoals zij-instromers en statushouders, de kans om in de techniek te werken. Ook proberen bedrijven oudere werknemers langer vast te houden. Ze zetten hen bijvoorbeeld in als mentor om hun kennis over te dragen aan jongere collega's. Zo blijft belangrijke ervaring behouden voor de regio.
