Werkloosheid Zuidoost-Brabant stijgt, maar milder dan de provincie
REGIO - Het aantal WW-uitkeringen in Zuidoost-Brabant is in juli gestegen. De regio telde 6.388 uitkeringen, meldt UWV. Dat is 1,8 procent meer dan in juni. De stijging blijft beperkt vergeleken met de rest van de provincie. In een jaar tijd nam de WW in de regio met 4,9 procent toe. In heel Noord-Brabant was dat 6,8 procent, in West-Brabant zelfs 11 procent.
De stijging blijft beperkt vergeleken met de rest van de provincie. In een jaar tijd nam de WW in de regio met 4,9 procent toe. In heel Noord-Brabant was dat 6,8 procent, in West-Brabant zelfs 11 procent.
Grote verschillen tussen gemeenten
Achter het gemiddelde schuilen grote lokale verschillen. In Bergeijk steeg de WW in een jaar met 25,7 procent. Ook Son en Breugel (16,3 procent) en Best (12,1 procent) noteerden forse stijgingen.
Elders daalde de werkloosheid juist. Bladel zag een afname van 10,8 procent, Reusel-De Mierden van 4,8 procent. Per gemeente gaat het vaak om kleine aantallen. Een paar ontslagen laat de percentages dan snel uitslaan.
Vooral ouderen in de WW
Leeftijd speelt een grote rol. Vijftigplussers vormen 43 procent van alle WW'ers in de regio. In dorpen als Eersel en Oirschot loopt hun aandeel op tot boven de 60 procent.
Volgens UWV werken ouderen langer door. Daardoor lopen zij vaker kans vlak voor hun pensioen werkloos te worden. Ook blijven zij gemiddeld langer in de WW. Jongeren onder de 27 vormen een kleine groep: 7 procent.
Reorganisaties en AI raken kantoorwerk
De sterkste toename zit provinciebreed bij kantoorfuncties. UWV wijst op economische tegenwind en reorganisaties. Ook de opmars van kunstmatige intelligentie speelt volgens het instituut mee. Een direct verband met AI is niet aangetoond. Een uitsplitsing per beroep voor de regio ontbreekt.
Vooruitblik
UWV verwacht dat de WW in 2026 met ongeveer 10 procent stijgt. Tegelijk blijven techniek, zorg, onderwijs en transport kampen met tekorten. Of de regio deze lagere stijging vasthoudt, moet de tweede jaarhelft uitwijzen.
Ondertussen zet de regio in op omscholing naar techniek en IT. In het project Reskilling in Brainport koppelt Brainport Development kandidaten aan werkgevers. Sinds 2021 startten 189 zij-instromers met een nieuwe baan of opleiding. In de IT ging het om 66 mensen bij 18 werkgevers.
De resultaten zijn positief, maar bescheiden. Projectleiders noemen zij-instroom nadrukkelijk geen "quick fix". Werkgevers stonden bovendien niet meteen in de rij. En de aantallen zijn klein: de regio heeft de komende jaren 70.000 techniektalenten nodig.
